НОВОСТИ СТАТЬИ PsyWIKI (энциклопедия) О НАС RSS
Новости | Бизнес психология | Психология общая
Воспитание и детская психология | Отношения, семья, секс
Интегральные исследования и традиционные практики

Психолог в организации

бизнес психология, психология
10:36, Воскресение, 8 февраля 2004  

По материалам Журнала практического психолога, 2000, № 5-6, стр. 79-87.

Традиционно, основной задачей организационного консультирования считается решение проблем организации с целью повышения эффективности ее функционирования. Несмотря на то, что задача, поставленная перед организационным психологом, достаточно широкая, разрешить ее можно, условно разбив деятельность психолога в организации на несколько шагов.

Во-первых, это работа с персоналом организации: подбор, отбор, обучение и развитие кадров. Во-вторых, это психологическое обеспечение управления организацией. В-третьих, это формирование и поддержка организационной культуры.

Кроме этого, организационный психолог участвует в проблемных группах по решению конкретных проблем организации (конфликты, инновации и т.п.), а также проводит индивидуальное психологическое консультирование ее сотрудников. Но, так или иначе, каждый шаг деятельности организационного психолога требует диагностики. При этом ряд исследователей, исходя из того, что реальные проблемы, как правило, комплексны, полагает, что организационная диагностика должна основываться на принципах системности и комплексности.

Так, западные исследователи (например, Burke, 1982) считают, что организационная диагностика должна затрагивать самые разнообразные характеристики как самой организации в целом, так и ее отдельных сфер. Например, диагностике подлежит не только структура организации, но и различные аспекты самой организационной культуры.

Таким образом, по завершении диагностического этапа работы организационный психолог должен иметь четкое представление о том, как происходят в организации процедуры планирования и контроля, каковы взаимоотношения организации с окружающей средой, какие ценности приняты в организации, какие существуют нормы поведения, как индивидуальные, так и групповые. Кроме этого, диагностике подлежит стиль руководства, принятый в организации, типы взаимодействий между ее членами, различного рода установки и т.д. и т.п.

Подготовила Тугаринова Полина, психолог.


Опубликовать Опубликовать в ЖЖ Опубликовать в twitter

Вопрос: Что делать, если на работе я испытываю страх?


Вопрос: Нужна ли лицензия на психологическую деятельность?



Нейробиология, психология, психофизиология, природа сознания.

.